中国五百强企业的股票(中国公司市值500强出炉)

疫情突如其来,资本市场手忙脚乱。

今年上半年,A股三大指数中,创业板指大涨35.6%,深成指涨14.97%,可谓傲视全球,纳斯达克涨12.11%,其他股指均出现不同幅度的下跌。

整体来看,中国上市公司市值略有上涨。

据21数据新闻实验室统计,截至2020年6月30日,在上海、深圳、香港、纽约等全球15个交易所上市的中国上市公司共计7425家(已剔除退市公司),上半年新上市194家。

总市值合计112.31万亿元(人民币,下同),相比去年底的105.71万亿元增长约6.24%。

工商银行退出三甲

京东拼多多市值翻倍,新晋TOP20

中国上市公司市值前三甲的位次终于有所变动,腾讯控股(0700.HK)、阿里巴巴(BABA.N/9988.HK)市值双双突破4万亿元。

与去年底相比,腾讯登顶市值榜首位,年内涨幅超35%;工商银行(601398.SH/1398.HK)后退两个名次,位居第五;台积电(2330.TW/TSM.N)升至3位,贵州茅台(600519.SH)升至第4。

值得注意的是,贵州茅台今天(7月1日)盘中股价再创新高至1506.10元/股,已成A股市值“一哥”。

中国五百强企业的股票

从市值TOP20来看,公司变动较大。石油石化、金融等行业公司市值多出现下跌,中海油(0883.HK)、邮储银行(1658.HK)、兴业银行(601166.SH)掉出TOP20榜单。

上半年受疫情影响,医药生物、新经济概念股大涨,恒瑞医药(600276.SH)、京东(JD.O)、拼多多(PDD.O)新进入TOP20榜单,其中京东与拼多多市值均翻倍,美团点评(3690.HK)亦上涨超过70%。

500强门槛再创新高

35家公司市值涨幅逾100%

头部效应愈发明显。

截至6月30日,500强上市公司总市值75.02万亿,占总数7%的公司贡献了市值的三分之二。

其中,260家公司年内市值有所上涨,35家公司涨幅超过100%,最高的祥硕科技(5269.TW)市值涨幅高达769%,由2019年底的1573名直升入榜,最新为230名。

市值500强门槛再创新高。

据21数据新闻实验室统计,本次500强榜单入围门槛355.58亿元,相比去年底提高28.74亿元。

“守门员”美亚光电(002690.SZ)市值增长34.53%,名次上升129名,成功跻身500强榜单。

中国五百强企业的股票

整体来看,77家公司今年跻身500强榜单,多来自医药、科技等行业,其中,11家公司为今年登陆资本市场的新面孔。

在被挤出的77家公司中,近半来自金融、房地产、公用事业、交运物流等行业。

医药生物公司500强入围数量大增

金融下滑明显

整体来看,500强公司依然集中在金融、医药生物、信息技术、电子等行业。

中国五百强企业的股票

与去年底相比,非银金融与公用事业下滑较为明显,均减少7家,交运物流与银行分别减少6家与5家。

今年受疫情影响,医药生物、电子、信息技术等行业市值涨幅明显,500强上市公司中医药生物公司增加24家跃居榜首,电子与信息技术均增长10家。

榜单中年内市值涨幅超过100%的35家公司中,27家来源医药生物、信息技术、电子这三个行业。

中国五百强企业的股票

北京强者为王,沪粤高速奔跑

从区域看,北京、广东、香港的500强公司数量及总市值远高于其他地区,分别为96家、69家、60家,总市值分别为19.05万亿、14.77万亿、7.52万亿元。

广东、上海依然高速奔跑中。相较于2019年底,上海500强公司增加8家,广东增加6家,浙江、天津分别增加4家、3家。

中国五百强企业的股票

附最新中国上市公司市值500强榜单:

延伸阅读:

世界500强的面试题你能答上来吗?

一些外企、名企,为了“掐尖”,经常会拟出一些奇怪的试题来考验求职者。

他们出的面试题让人难以应付,其中不乏一些脑洞大开,让人匪夷所思的试题,比如广为人知的“如何把梳子卖给和尚”或者“如何把冰箱卖给因纽特人”之类。这些刁钻的题目屡屡被职场专家们拿来做例题,分析给后来者。我们从中摘取几道有意思的面试题,从中品味那些名企的爱好和口味,也看看求职者如何才能在面试中有的放矢。

1、假设你完成了一天的工作,春风得意回到家后,觉得自己从事的是世界最棒的工作,那么是什么让你如此高兴呢?

解析:这道奇怪的面试题来自于Facebook(脸书)。凭心而论,现如今的上班族,通常的状态都是忙完了一天的工作,拖着疲惫的身体回到家里,哪还有什么心情“春风得意”啊?心里早把公司和老板臭骂了几百次,能开心地感到“自己从事的是世界上最棒的工作的”,可能真的有极其强大的内心。

好吧,言归正传,不管你的真实想法是什么,在面对面试官时,还是要按他们的套路出牌的。究竟是什么会让自己如此高兴呢?如果你的回答是涨工资啦、升职啦、这个月业绩排名第一啦之类的,虽然也算正常想法,但对于Facebook这样的企业来说,那就显得有点格局不够了。最好的答案要突出Facebook的使命,比如说,你可以这样回答:“在工作中让人们享受到了分享的力量,还帮助公司开放并连通全世界。”

2、如果要赋予你超能力,你选择能隐身还是能飞?

解析:这是微软的面试问题,他们要选一个高级别的产品经理。到底是隐身还是能飞呢?其实,这里面包含了一个心理学的小陷阱。如果你选了隐身,那就意味着你生性胆怯,而且比较腼腆;选择飞行能力则代表你比较勇敢,而且不会怯场,这样才能成为一个好领导。不过也许最好的答案不是二选一,而是“这问题很简单,我选择隐身,因为我已经会飞了”。

3、你的缺点是什么?

解析:这个问题嘛,已经无数次被职场专家们当做典型例题来点评了。这次之所以拿来再次讨论,是因为现实的面试中,它出现的几率还真的很大!

比较投机取巧的说法是:“我是一个完美主义者,在做任何事之前我一定要确定每个细节是否已准备妥当,不过有时候太要求完美似乎会影响工作效率。”嗯,听上去好像确实挺在理的,可这样回答就等于告诉面试官,你是一个没有缺点的人,而雇主并不认为他得到了想要的答案,而且这样的答案也早被求职者们用滥了。

还有人会回答,“我是应届毕业生,比较缺乏工作经验吧。不过,我的学习能力很强,我一定会努力学习,早日适应新的工作。”这个回答也没毛病,应届生嘛,没有工作经验是正常的,企业也不能苛责。看似很完美的答案,但似乎有点避重就轻,而且也有投机取巧之嫌。如果你一定要这样回答的话,建议你可以多些时间去说明你将如何投入工作或是表明自己的学习能力以弥补实际经验之不足。

有一个求职者的答案得到了职场专家的肯定——“我曾经是一个做事非常没有系统的人。我的办公桌总是杂乱无章,后来我因为搞丢了一个重要文件而惹上了大麻烦,才促成了我日后的改变。当时我请求一位做事极细心的同事帮我一起整理办公桌,在不到一个小时的时间我们很有系统地整理好我的办公桌,至今它仍旧维持得井然有序,从此以后,我不但未曾在工作上出错,效率也提高了很多。”你看,虽然曾经有点小缺点,却已经被改正了。事实上,表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事。只要你能够提出改进缺点的方法并付诸行动,反倒证明了你是一个有能力战胜弱点的人。

4、你还有什么问题吗?

解析:这个问题其实不算很刁钻,而且在很多面试当中都会遇到。看似是最后面试官可有可无的一句随意提问,其实却非常关键。也许你真的是“没有问题了”,但最好不要这么老老实实地回答。因为你的提问会是一个展现你个性和创新能力的机会。很多求职者会问到职位的薪酬福利等问题,虽然这很实际,却不是面试官所期待的。如果你问“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目?我可以参加吗?”,或者说“贵公司的晋升机制是什么样的?”,类似的问题会让面试官觉得你是一个热爱学习,有上进心的好青年。

5、为什么下水道设计成圆形的呢?

解析:这道题同样来源于微软。其实并没有什么标准的答案,面试官主要就是看看求职者的创造性思维能力。因此,只要能够自圆其说就好。这道题也经常被作为面试经典例题来解析。比较靠谱的答案包括:“这是由于下水道有时需要人工疏通,就要求下水道的面积尽可能地大。在方形、三角形、圆形等几何图形中,当它们的周长相等时,圆形的面积最大。同时圆形又符合人类身体的横截面,便于工作人员进进出出。另外,三角形或正方形的边由直的线段组成,构成的角较尖,在修理时碰到很容易使人受伤。而圆形的边是一条圆弧,就不会出现这个问题。最后,拱形结构能有效地抵抗四面八方的土地压力。”

6、请把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。

解析:这道题是妥妥的测智商了,而且有点脑筋急转弯的意思,也许很多人在小学生的习题集里面也看到过。答案很明确——“把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个。”

7、烧一根不均匀的绳要用一个小时,如何用它来判断半个小时?

解析:跟第6题的类型相似。答案就是“一根绳子从两头烧,烧完就是半个小时。”看过答案就会恍然大悟,原来如此简单。可是如果没往那个方向想,就算绞尽脑汁也做不出来啊。

8、你有8个一样大小的球,其中7个的重量是一样的,另一个比较重。怎样能够用天平仅称两次,就将那个重一些的球找出来?

解析:与前两道题一样,也是拼智商的。想不出来就直接看答案吧——“将八个球先取出六个来,分别在天平的两侧放上三个。如果平衡,那就证明比较重的那个球在剩下的两个球里。在把剩下的两个球放在天平的两侧,就可以找出最重的那个球。如果不平衡,那么最重的那个球就在向下倾斜的那三个球里。在从这三个球中,取出两个称量,如果天平平衡,那么剩下的一个就是最重的球。如果不平衡,那么向下倾斜的就是最重的球。”

9、用一两句话,向你8岁大的侄子解释一个数据库。

解析:谷歌的面试官经常会用这个问题,来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化,把行话变成白话。这种能力在那些与客户直接接触的职位中尤其重要,因为客户往往不能掌握最新的科技术语。这种试题也没有统一答案,能够表达出自己的想法就好,当然,最好尽可能简短而又令人感到新鲜。比如,你可以这么说——“一个数据库就像是一台机器,可以记住关于各种不同事物的大量信息。” “数据库就像你现在住的房间一样,里面放着你的东西,只有你或者经过你同意的人才能看见或者移动。” “数据库就是你装玩具的抽屉,一个抽屉装一类玩具。”

10、伦敦有多少个红绿灯?

解析:这个问题简直无解,当然,出题的人肯定也知道这一点。其实,他们出题的本意也并不是故意为难你,或者让你真的给出一个确切的数字。很多时候,企业面试时问到这样的问题,都是想测试你思考并解决问题的能力,他们重视的是解决问题的过程而非结果。因此,你可以详细解释你怎么来估算这个数字。你可以说:“我不能给您确切答案,但我可以根据个人经验,对一平方英里内的红绿灯数量进行估计,然后再乘以伦敦的总平方英里数。”

来源:综合21世纪经济报、北京晚报

流程编辑:TF017

本文由 吉得财经 作者:吉得财经 发表,其版权均为 吉得财经 所有,文章内容系作者个人观点,不代表 吉得财经 对观点赞同或支持。如需转载,请注明文章来源。

抱歉,评论已关闭!